赫兹伯格的双因素激励理论

赫兹伯格的双因素激励理论
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第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身
的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中
持久的而不是短暂的成就。

第二类因素是保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工
作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励
因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。

公司内,你做让你有成就感的事情会更加让你觉得精神上有奖励,很有成就感。
而公司管理,薪酬,福利等属于附加因素,只能做到让你不消极,但是起不到激励作用。
很有意思。

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