赫兹伯格的双因素激励理论

赫兹伯格的双因素激励理论
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第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身
的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中
持久的而不是短暂的成就。

第二类因素是保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工
作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励
因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。

公司内,你做让你有成就感的事情会更加让你觉得精神上有奖励,很有成就感。
而公司管理,薪酬,福利等属于附加因素,只能做到让你不消极,但是起不到激励作用。
很有意思。

mysql存储表情

让mysql支持emoji表情符号存储


mysql的文本(varchar, text),对emoji表情符号不是很好的支持,在5.5之前的版本,varchar和text都是不支持存储emoji表情符号的
(即使是utf8)的编码模式。原因在于mysql的utf8是规定了每一个utf8字符按照3个字节来存储,而一个emoji(最初来自苹果系统,现在流
行于各种移动操作系统)却需要4个字节来存储。

这就导致了如果强制将emoji存储到varchar,text等字段上的时候,mysql会抛出异常,认为emoji是个“不正确”的文本。
所幸,mysql在5.5之后的版本,针对四个字节的utf8字符推出了一种新的兼容的编码,叫 utf8mb4。utf8mb4比utf8支持的字符集更广,
可以支持utf8以及四个字节的字符集
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mysql版本升级到5.6
mysql字段设置为utf8mb4
php链接mysql的DB_CHARSET设置为utf8mb4

执行三个即可实现存储表情

什么是对的,什么是错的?

张小龙现场“约战”跳一跳,发布2018微信全新计划(内附演讲全文)
https://mp.weixin.qq.com/s/06XtJCPFp7Q20Hfh84MvNg

引用1:经常要做出一种选择,在你做出一个决策的时候你认为这样做是对的,但是那样做可能是利益最大化的,在对和错以及利益最大化方面我们经常会做出这样的选择。对微信来说,我认为我们每天在做的选择里面都遵循一个标准,就是这个事情是对的还是错的,而不是说它是不是一个利益最大化的。

引用2:判断什么样的事情是该做的,什么是对的,什么是对错,这样一系列的判断很理性的过程,而不是靠一个感觉我这样很有情怀就好了。
觉得

前段时间,阅读《聪明的投资者》,其中提到的最重要的就是区分投资与投机,投资是理性的分析,投机是不分析。

最近感悟:身处小公司团队,经常感觉不到希望,此时要让自己冷静下来,放松放松。再做一个冷静的理性分析。