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赫兹伯格的双因素激励理论

赫兹伯格的双因素激励理论
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第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身
的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中
持久的而不是短暂的成就。

第二类因素是保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工
作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励
因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。

公司内，你做让你有成就感的事情会更加让你觉得精神上有奖励，很有成就感。
而公司管理，薪酬，福利等属于附加因素，只能做到让你不消极，但是起不到激励作用。
很有意思。

什么是对的，什么是错的？

张小龙现场“约战”跳一跳，发布2018微信全新计划（内附演讲全文）
https://mp.weixin.qq.com/s/06XtJCPFp7Q20Hfh84MvNg

引用1：经常要做出一种选择，在你做出一个决策的时候你认为这样做是对的，但是那样做可能是利益最大化的，在对和错以及利益最大化方面我们经常会做出这样的选择。对微信来说，我认为我们每天在做的选择里面都遵循一个标准，就是这个事情是对的还是错的，而不是说它是不是一个利益最大化的。

引用2：判断什么样的事情是该做的，什么是对的，什么是对错，这样一系列的判断很理性的过程，而不是靠一个感觉我这样很有情怀就好了。
觉得

前段时间，阅读《聪明的投资者》，其中提到的最重要的就是区分投资与投机，投资是理性的分析，投机是不分析。

最近感悟：身处小公司团队，经常感觉不到希望，此时要让自己冷静下来，放松放松。再做一个冷静的理性分析。