第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身
的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中
持久的而不是短暂的成就。
第二类因素是保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工
作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励
因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。
公司内，你做让你有成就感的事情会更加让你觉得精神上有奖励，很有成就感。
而公司管理，薪酬，福利等属于附加因素，只能做到让你不消极，但是起不到激励作用。
很有意思。